Как пройти собеседование на английском языке

В интервью с представителем работодателя преобладает весомое количество мелочей, способных повлиять на итоговое решение. И тот факт, что английский язык выбран в качестве основного для официальной беседы, лишь накаляет обстановку. Впрочем, в собеседовании на иностранном нет ничего страшного – достаточно занять уверенную позицию и предварительно пройтись по пунктам, которые обычно всплывают в разговоре со специалистом по отбору персонала. 

Первоочередные нюансы 

Собеседование на иностранном языке проводится не с проста. Помимо знаний по профессии и личной характеристики, в ходе беседы HR-специалист обращает внимание на то, как вы формулируете мысли. Если ваши ответы отличаются краткостью, и вы даже не приводите примеры – это повод задуматься, брать ли вас на работу. Смысл не в том, чтобы рассказывать много, задача – дать развернутый ответ, руководствуясь различными оборотами и грамматическими конструкциями. 

Многие специалисты имеют превосходный профессиональный профиль, но сталкиваются с ошибками при употреблении тех или иных терминов на английском. Такой факт из предстоящей беседы необходимо полностью исключить, потренировав произношение заранее. Наконец, необязательно щеголять сертификатом – многие интервью на английском ставят, в том числе и задачу оценить знания языка с выгодной для работодателя стороны и наличие или отсутствие документа об уровне владения обычно на это не влияет. 

Как подготовится к собеседованию на английском 

Проработайте основные вопросы, которые работодатели обычно задают соискателям, и страх предстоящей встречи отойдет на задний план. Вот наша подборка на эту тему: 

  1. Tell me about yourself. Кратко опишите опыте работы и образование, навыки и личные качества, актуальные для профессии, на которую вы претендуете. Не стоит пересказывать резюме от А до Я и бросать встречный вопрос типа «А что вы бы хотели узнать?».
  2. What are your strengths? Расскажите о качествах, которые помогут вам в работе на будущем рабочем месте и подкрепите их фактами. 2-4 качества будет вполне достаточно, а результаты на предыдущем рабочем месте, которые эти навыки помогли достичь, послужат отличным примером.
  3. What are your weaknesses? 1-2 некритичных недостатка, представленных в выгодном для вас свете, не испугают работодателя. Не увиливайте отрицательным ответом, лучше подумайте над этим заранее и позаботьтесь о том, чтобы при освещении недостаток плавно перешел в достоинство. Например, вы излишне самокритичны, но не имеете опыта в будущей профессиональной сфере. Скажите, что это качество поможет вам быстро вникнуть в суть главных аспектов, важных для работодателя.
  4. Why should we hire you? Укажите конкретно, что компания получит, если выберет вас, и подумайте, нет ли у вас уникального качества, которое бы могло выделить вас на фоне других претендентов и сыграло бы на благо компании. Не хвалите себя, и не ведите неуверенно – лучше ознакомьтесь заранее с векторами развития фирмы и подумайте о своей роли на этом пути.
  5. Why have you left your job? Сделайте ставку на развитие, сошлитесь на переезд или скажите, что желаете сменить фриланс на офис. Крайне нежелательно жаловаться на предыдущего начальника или коллегу, ссылаться на скуку от предыдущей работы, а уж тем более упоминать о неудачных фактах профессионального свойства. 

С техникой собеседования нет проблем, но сомневаетесь в своем английском? Воспользуйтесь вводным уроком по английскому от нашей онлайн-школы. Опытный преподаватель укажет на недостатки и скорректируют образовательную программу для быстрого освоения новой информации, чтобы вы смогли поучаствовать в собеседовании в ближайшее время. 

Scroll to Top